Decreto lavoro è legge: bonus assunzioni giovani e donne, salario giusto e tutele per i rider

Il Senato dà il via libera al decreto lavoro

Il disegno di legge sul lavoro, presentato dal Governo in primavera, è stato definitivamente approvato dal Senato. Con la votazione di fiducia, il testo che aveva già superato la Camera dei Deputati si trasforma in legge, confermando le promesse di Gianni Meloni di difendere i lavoratori e stimolare nuove occupazioni.

Bonus assunzioni per giovani e donne

Due misure centrali del decreto mirano a rilanciare l’occupazione di categorie tradizionalmente svantaggiate. Le imprese che assumono giovani sotto i 30 anni o donne in condizioni di difficoltà (ad esempio, madri con figli piccoli) beneficiano di un contributo a fondo perduto pari al 30% del costo salariale, fino a un tetto di 5.000 euro per dipendente. L’obiettivo è duplice: ridurre la disoccupazione giovanile, che si attesta ancora sopra il 10%, e colmare il divario di genere nel mercato del lavoro.

Salario “giusto”: un nuovo riferimento minimo

Il decreto introduce un salario minimo nazionale, definito “salario giusto”, fissato a 1.200 euro lordi mensili per i contratti a tempo pieno. Questa soglia, più alta rispetto al precedente livello di riferimento, si applica a tutti i settori tranne quelli agricoli e di assistenza domestica, dove rimangono in vigore normative specifiche. L’indicatore sarà aggiornato annualmente sulla base dell’inflazione e dei dati sulla produttività.

Maggiore protezione per i rider

Il lavoro su piattaforme di consegna, in particolare per i rider, ha ricevuto una tutela più robusta. Il testo prevede che le piattaforme debbano fornire un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e garantire un minimo di 8 ore di riposo settimanale. Inoltre, i rider saranno considerati dipendenti subordinati in caso di rapporto continuativo superiore a sei mesi, con diritto a ferie retribuite e contributi previdenziali.

Impatto sul mercato del lavoro italiano

Le misure contenute nel decreto lavoro potrebbero avere effetti significativi sul breve e medio periodo. Il bonus assunzioni, se ben gestito, dovrebbe incentivare le PMI ad ampliare il organico, riducendo la pressione sui sussidi di disoccupazione. Il salario minimo, invece, potrebbe aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori a basso reddito, ma al contempo spingere alcune imprese a rivedere la composizione dei costi o a ricorrere a forme contrattuali più flessibili.

Prospettive future

Il nuovo quadro normativo si inserisce in un più ampio percorso di riforma del mercato del lavoro, iniziato con la legge Fornero e proseguito con le successive modifiche. Resta da vedere come le autorità di vigilanza e le parti sociali sapranno interpretare e applicare le disposizioni, soprattutto per quanto riguarda la qualificazione dei rider. In ogni caso, il decreto lavoro rappresenta un passo concreto verso una maggiore equità salariale e una protezione più adeguata per i lavoratori più vulnerabili.

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